行政法规编号:6145-02
与政策系列编号:6145有关
标题:职业发展假
目的
说明资格、申请程序、福利参数和回报
从员工职业发展假.
声明
谈判单位员工
专业发展假适用于议价单位员工集体
谈判协议，并应受各自协议的管辖. 失败
上述协议、董事会政策和行政规则均应适用.
定义
“职业发展假”指的是长期或反复缺席工作
为追求学术课程、培训或经验学习的目的而承担的责任
推进学院的使命. 专业发展休假是有区别的
从短期的专业发展活动，如会议，研讨会，
等.，见行政法规6145-01. 学院认识到
为在职员工提供远离日常工作职责的时间
扩展的专业发展活动强化了我们无处不在的承诺
终身学习，提供卓越的教育服务.
管理、豁免和保密人员
资格
员工已完成至少三(3)年的年度续聘
凭本学院资格申请最多一年的半全日制专业
发展离开. 请休假的专业发展活动的例子
可授予的包括但不限于:
- 先进的研究
- 交换教学或管理
- 作为雇员或实习生，通过对商业或行业的学习来提高专业水平
- 对员工职责范围的相关研究
- 在联邦或州政府机构工作，担任与工作职责相关的职务
申请手续
- 申请专业发展假，员工须提交专业发展假证明 向相应的副校长或校长申请最少九十分 在拟休假的第一天之前(90)天. 信中应包括 对活动的详细描述和持续时间，休假对学院的好处， 休假如何符合员工的短期和长期目标以及保险计划 员工在休假期间的工作职责. 员工的主管 必须通过提交支持信来批准申请吗. 两封信均应 提交给合适的副总裁做最后决定. 这样的决定 应转发给人力资源部，并保存在员工的人事档案中.
- 获得专业发展假的员工应与其协商 主管负责员工休假和工作日的安排. 无休假时间表 一次应超过三十(30)个连续的完整日历日. 例如, 雇员可以轮流工作一个月，休假一个月 休假一年，或每隔一个工作日工作一年，或休假起来 休年假期间每周工作20小时. 工作进度表的最终批准 这是副总裁和/或总裁的责任吗.
离开的好处
- 部分专业发展假期将按全日增量发放经费 按员工正常工资的75%支付，并享有全部福利. 员工可以使用available 带薪休假，以弥补全天缺勤的剩余25%. 以增量方式免除员工的部分职业发展假 缺勤不足一天的，不需要扣任何部分的缺勤 他们的带薪休假. 在休假期间，员工的全部报酬 (包括博天堂官方和外部来源)不得超过员工的正规学院 补偿. 如果员工从外部获得额外的报酬， 他/她应通知人力资源部.
- 获得批准的专业发展假的员工将继续累积年资; 带薪休假和病假福利. 返岗员工将获得任何加薪 管理/免职员工休假时，由学院发给.
- 当一名员工参加大学和 另一家机构博天堂官方将提供一名“交换”员工. 博天堂官方的员工 将获得全额工资和福利，而“交换”员工将获得报酬 由他们的家庭机构.
返回主用状态
- 在专业发展假期结束后，员工应提供 他们的主管提供一份关于休假期间所从事工作的书面报告 向合适的听众做一次演讲.
- 获得批准的专业发展假的受助人应重返工作岗位; 排除超出接受者控制范围的因素，在一段时间内等于 休假期间的两倍或偿还休假期间收到的全部款项. 报销 到学院是根据活动时间长短按比例进行的 员工休假回来后的状态.
采用日期:1988年8月9日
DATE(S) OF REVISION(S): 5/15/07, 6/7/12; 1/10/18
上次审核日期:12/2/21